La contractació d’una persona amb discapacitat, des del punt de vista de la normativa legal, no suposa la firma d’un contracte especial. La modalitat del contracte i la seva formalització davant l’Administració pública seran iguals a la de qualsevol treballador, segons l’acord a què s’ha arribat amb l’empresa.
- Contracte indefinit.
- Contracte temporal pel foment d’ocupació.
- Contracte en pràctiques.
- Contracte per a la formació.
- Contracte d’interinitat.
- Incorporació de persones amb discapacitat com a socis treballadors o de treball a cooperatives i societats anònimes laborals.
- Subvencions per adaptació de lloc de treball i mesures de seguretat, en el contracte indefinit.
