Voleu vendre més? Tenir més contactes empresarials? Apunteu-vos al Business with Social Value 2018

Logotip de Business Social Value 2018
Logotip de Business Social Value 2018

18 de setembre de 2018.- La nostra federació va signar a mitjans de juliol un acord de col·laboració amb Icària Iniciatives Socials, organitzador del Business with Social Value que tindrà lloc el proper 20 de desembre al Palau de Congressos de Catalunya.

La trobada vol crear espais on identificar i generar noves oportunitats de negoci i amb valor social; per això posarà en contacte serveis i productes d’entitats socials amb empreses mercantils. Alhora, vol propiciar sinèrgies i un augment de la facturació de les entitats socials.

Segons el conveni, els CET federats podran participar de manera gratuïta en les activitats (però es  demana uns certs compromisos) i podran gaudir d’una agenda que podran organitzar de forma activa a través de la seva web (amb un password que es facilitarà).

¡¡ Us heu d’inscriure, però, abans del 9 d’octubre.

Si necessiteu més informació, contacteu amb nosaltres a fecetc@fecetc.org o directament amb els organitzadors a través de: jcalero@businesswithsocialvalue.org

No deixeu passar aquesta oportunitat.

Anuncios

Patronal FECETC i els sindicats UGT i CCOO signen l’acord de conveni col·lectiu dels CET de Catalunya, amb alces salarials i reducció de jornada

12 de setembre de 2018.– Representants de la FECETC, en nom dels centres especials de treball, i dels treballadors, han arribat a un acord aquest matí sobre el conveni col·lectiu del sector, que inclou, com a punts principals, una revisió salarial del 2016 i del 2017 i una reducció de 10 hores de la jornada pel 2018, que passa de 1.772 a 1.762 hores.

Pel que fa al salari, s’ha acordat un alça del 2 per cent  per al 2016 i del 3 per cent per al 2017, a tots els nivells, que podrà ser compensable i absorbible en cas que estigui especificat el pagament a compte de conveni -salari base i plus d’activitat-. Els augments del 2016 i 2017 formaran part, a la nòmina, del concepte “motxilla acord conveni acta 12/09/18”  i s’hauran de regularitzar abans del 31 de desembre de 2018.

D’altra banda, les taules salarials que s’acordin per l’any 2018, contemplaran la unificació dels conceptes de Salari Base i el Plus d’Activitat, per 14 mensualitats .Tot això implica la creació d’un complement “Ad personam”, ni compensable ni absorbible per tots aquells/es treballador/es que tinguin un import superior al que s’acordi en el conveni i que fa referencia al plus d’activitat. Finalment, el conveni contempla una reducció de sis hores per a ús del treballador/a, que es determinarà en les negociacions del conveni 2018, que les dues parts s’han compromès a continuar.

Si teniu més dubtes o us cal algun aclariment, us podeu adreçar a fecetc@fecetc.org

 

Obert el termini per demanar els ajuts per contractar persones amb discapacitat als CET i a l’empresa ordinària

6 de setembre de 2018.- La Generalitat ha obert els terminis per sol·licitar ajuts a la contractació en el mercat ordinari i als Centres Especials de treball (CETY) de persones amb discapacitat, risc d’exclusió o beneficiàries de la renda garantida de ciutadania.

En el cas dels ajuts als CET, el termini acaba el 13 de setembre, mentre que en el cas de l’empresa ordinària, conclou l’ 11 d’octubre

Trobareu tots els detalls sobre la convocatòria clicant en els següents enllaços

Ajuts a les contractacions als Centres Especials de Treball

Ajuts a les contractacions a l’empresa ordinària

I si teniu qualsevol dubte, podeu contactar amb nosaltres a fecetc@fecetc.org o trucar-nos al 93 313 48 95

FEACEM Core, l’aplicació per trobar el CET que necessita cada empresa

31 d’agost de 2018. Coneixes FEACEM Core? És l’aplicació per a mòbil que facilita l’accés als serveis dels més de 500 centres especials de treball vinculats a la Federació Espanyola d’Associacions de Centres Especials de Treball (FEACEM), de la qual formem part, perquè aquestes empreses siguin conegudes, més presents als mercats i fàcilment localitzables.

L’aplicació, fruit de la col·laboració amb la Fundació Vodafone España, permet als usuaris accedir al catàleg de Centres Especials de Treball (CET) i filtrar la informació segons diversos criteris. La iniciativa vol contribuir a visibilitzar el treball dels CET i els ajuda a donar a conèixer el que poden aportar com a empresa i demostrar la qualitat i l’avantguarda dels seus serveis.

L’app, per a iOS i Android, es pot descarregar com FEACEM Core i compta amb una àrea pública en la qual trobar informació dels seus més de 500 centres associats a través de criteris sectorials i territorials. La fitxa de cada un d’aquests centres informa del tipus d’activitat que desenvolupa, de la seva adreça web, del correu de contacte, de l’associació empresarial a la qual està adscrit i de la qualificació administrativa per contractar amb l’administració pública.

Així mateix, l’aplicació ofereix també una àrea privada a la qual s’accedeix amb usuari i contrasenya facilitats per FEACEM; ofereix la possibilitat de compartir contactes gerencials dels diferents centres per tal de generar una xarxa d’experiències i de posar en marxa projectes conjunts com ara licitacions de determinades dimensions.

Més informació clicant AQUÍ

El COCARMI reclama a la Generalitat un Pacte per a la Discapacitat a Catalunya

 

El president de la Generalitat, Quim Torra, amb la delegació del COCARMI
El president de la Generalitat, Quim Torra, amb la delegació del COCARMI

31 d’agost de 2018.- El COCARMI, principal plataforma catalana de la discapacitat, reclama a la Generalitat un Pacte per a la Discapacitat a Catalunya. Una delegació del comitè, en la qual va participar el president de la federació, Josep Roset, es va reunir amb el president Quim Torra el 28 d’agost. En la trobada, el president del COCARMI,va dir que aquest pacte ha de reflectir “un compromís de país per la plena inclusió de les persones amb discapacitat a Catalunya.

El comitè va de demanar, a més, recuperar els nivells d’inversió social del 2010 i les partides pressupostàries adreçades a persones amb discapacitat en els camps laboral, educatiu, sanitari i d’atenció social, que van patir greus retallades durant la crisi econòmica.

👉 Més informació en el següent ENLLAÇ

(Imatge de Rubén Moreno)

El butlletí de juny-juliol 2018 acaba de sortir. El vols llegir?

 

 13 de juliol de 2018.- El butlletí de juny i juliol ja està a punt per llegir. En ell parlem, entre altres coses, de la situació dels contenciosos plantejats davant la Generalitat en mat

èria de subvencions, de l’acord entre patronals i sindicats per augmentar el salari mínim fins els 1.000 euros el 2020, l’elecció de nou president a la FEACEM… també hi ha notícies d’actualitat dels nostres associats i us recordem el programa SIOAS i les campanyes que tenim en marxa. Finalment, us recordem que tanquem per vacances del 15 de juliol al 15 d’agost.

Per llegir el butlletí, només cal que cliqueu en aquest ENLLAÇ

El sector de la discapacitat reclama el 50% del SMI per a tots els treballadors amb discapacitat dels CET

Barcelona, 12 de juliol de 2018.- El Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat (COCARMI), del qual formem part, ha demanat aquesta tarda al conseller de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, Chakir el Homrani, el compliment de la moció 131/XI aprovada l’any passat al Parlament de Catalunya a instància del Partit dels Socialistes de Catalunya (PSC ). Com recordareu, la moció instava al Govern a garantir el 50 per cent del Salari Mínim Interprofessional (SMI) a tots els treballadors amb discapacitat dels Centres Especials de Treball de Catalunya, i el 75 per cent de l’SMI per al col·lectiu amb especials dificultats, entre altres qüestions. La petició ha tingut lloc en una reunió per abordar les prioritats de les persones amb discapacitat i les seves famílies i en la qual també ha participat el president de la nostra federació, Josep Roset.

En aquesta mateixa línia, s’ha demanat que es doti amb més recursos els programes que afavoreixen la inserció a l’empresa ordinària i que es garanteixi la continuïtat d’aquests serveis d’inserció.

Reglament de la Llei d’Accessibilitat

En la mateixa trobada s’ha demanat l’aprovació immediata del Reglament que ha de desplegar la Llei d’Accessibilitat de 2014, que s’hauria d’haver aprovar com a molt tard dos anys després, és a dir, l’octubre de 2016. A  data d’avui encara no se sap quan s’aprovarà, tot i ser clau per avançar cap a una societat més inclusiva, ja que per primera vegada havia de contemplar mesures d’accessibilitat a la comunicació i cognitives. En el transcurs de la reunió, el comitè ha traslladat al comitè altres reivindicacions relacionades amb la inserció laboral de les persones amb discapacitat, el Consell Català de la Discapacitat (CODISCAT) i la regulació del concert social i ocupacional, entre d’altres.

Podeu llegir la nota de premsa del COCARMI sobre la reunió en aquest ENLLAÇ

Sindicats i patronals acorden pujar els salaris fins un mínim de 1.000 euros el 2020

11 de juliol de 2018.- Representants de les patronals CEOE i Cepyme i dels sindicats CCOO i UGT van subscriure el cinc de juliol el IV Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) 2018-2020 pel qual es comprometen a pujar els salaris en conveni a un mínim de 14.000 euros anuals el 2020 i en el qual senten les bases per reformar el marc laboral amb el Govern.

Les parts es comprometen a traslladar el contingut de l’acord a la negociació de cada conveni per pactar pujades salarials d’al voltant del 2%, més un 1% variable, així com a establir progressivament el salari mínim de 1.000 euros al mes en 14 pagues A més, es recupera l’ l’ultraactivitat dels convenis perquè mantinguin la seva vigència mentre es negocia la seva renovació. L’acord inclou en l’annex qüestions que patronal i sindicats traslladaran al Govern de l’Estat per a una negociació tripartida; destaca la modificació de la regulació de la subcontractació, així com la recuperació del contracte relleu, la jubilació obligatòria per compliment de l’edat ordinària, mesures que fomentin la igualtat laboral i salarial d’homes i dones, i la modificació del sistema de formació per a l’ocupació.

Accediu al text complet de l’acord clicant en aquest ENLLAÇ

Contenciosos contra la Generalitat en matèria de subvencions als CET: situació actual 

Josep M.Solanellas i Marc Vilar, durant la xerrada
D’esquerra a dreta, Josep M.Solanellas i Marc Vilar

25 de juny de 2018.- La situació dels diversos contenciosos oberts els últims anys pels Centres especials de treball (CETs) i la federació contra les subvencions de la Generalitat en matèria de Salari Mínim Interprofessional (SMI) i Unitats de  Suport a l’Activitat Professional (USAP) va ser el tema central d’una xerrada oferta el 22 de juny a la seu de FECETC per part de l’advocat del Col·lectiu Ronda i col·laborador de la federació, Marc Vilar. La sessió va ser presentada pel vicepresident de la federació, Josep M.Solanellas, el qual va recordar que els litigis van començar ara fa nou anys tot coincidint amb l’esclat de la crisi econòmica.  A continuació, va introduir l’origen del primer recurs, la llei de l’Estat 27/2009 que, “per minimitzar l’impacte de la crisi als centres especials”, augmentava del 50 al 75 per cent el percentatge de SMI abonat per l’administració a tots els treballadors dels CET, amb caràcter retroactiu a 30 juny. A Catalunya, continuà Solanellas, encara no s’ha pagat aquell 25 per cent addicional corresponent a juliol-desembre del 2009, malgrat totes les gestions i recordatoris fets per la federació als successius governs de la Generalitat, així com la petició feta a Madrid perquè  reconegui en un document que en el seu moment es va fer la transferència corresponent.

Marc Vilar va explicar que davant aquest impagament 28 CETs van presentar un contenciós col·lectiu. A principis de juliol d’enguany el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha de prendre una decisió i la sentència es coneixerà unes setmanes després.

A continuació, d’una manera molt clara i entenedora, i en presència d’una trentena d’associats, Vilar va parlar de les sentències guanyades per diversos CETs a títol individual sobre subvencions en concepte d’SMI dels anys 2011, 2012 i 2013 i en concepte d’USAP 2011. En aquests casos, les sentències anul·laven resolucions administratives de la subvenció en cada cas i es van abonar les diferències calculades d’acord amb les bases de les convocatòries. Eren unes convocatòries que congelaven els imports que s’abonaven als CET, encara que creixés el nombre de treballadors (en canvi, si es reduïa, es retallava també l’ajut).

En la sessió es va parlar també de les sentències sobre els recursos a les bases de la convocatòria dels ajuts SMI del 2014 i USAP de 2015, aquest cop arran d’una impugnació per part de la federació. Les sentències van anul·lar les clàusules que determinaven l’import màxim calculat d’acord  amb la plantilla de maig de 2011; a més, calia tenir el CET registrat abans de gener de 2011 per beneficiar-se de les subvencions de l’SMI. Quant a l’USAP, l’import es determinava per la plantilla de gener del 2011 i calia estar registrat  abans d’aquella data. Per al tribunal, aquests criteris són il·lògics i no estan justificats, però no diu quin hauria de ser el contingut de les bases. La sentència no anul·la totes les bases, només els punts relatius a aquests criteris. Ara caldrà esperar els dos mesos de termini (finals de juliol) que té la Generalitat per a l’execució voluntària de les sentència i veure si no fa res o bé convoca de nou les subvencions modificant les clàusules anul·lades. Per a Vilar “l’execució és complicada”. Ara, els CET, a títol individual, es podrien plantejar, segons com s’executi la sentència, reclamar els imports no abonats per mitjà d’un procediment “extraordinari i excepcional de revisió d’ofici d’actes nuls”.

L’advocat es va referir així mateix a una sentència guanyada per un CET sobre les subvencions del 2015; el CET havia argumentat que la Generalitat no havia justificat perquè només abonava un percentatge del mes de novembre, com havia calculat l’import corresponent a aquest mes i perquè no satisfeia la part corresponent a la paga extraordinària de nadal. El Tribunal va donar la raó al CET en aquest punt. També en aquest cas altres CETs podrien recórrer ara a un procediment de reclamació extraordinari i excepcional.

Finalment es van abordar els recursos contra les bases de la convocatòria, de maig de 2017,  que donava prioritat a les subvencions a les persones amb discapacitat amb especials dificultats, de manera que la resta cobrarien en funció de la disponibilitat pressupostària. El recurs discuteix que la Generalitat pugui prioritzar, ja que no té competència en aquest camp en tractar-se d’una normativa estatal i, per tant, no pot modificar un aspecte bàsic de la concessió dels ajuts. En la mateixa línia, una ordre posterior, del setembre de 2017, establia que només les persones amb especials dificultats cobrarien el 50 per cent de l’ajut SMI que marca la llei, mentre que a resta percebrà només el 25 per cent. Ara, amb l’ordre relativa a la convocatòria de les subvencions del 2018, que continua amb la priorització, s’ha demanat que l’últim recurs ampliï el seu objecte amb aquesta nova resolució, que remet contínuament a l’ordre de maig de 2017.

Futur

Per a Marc Vilar, és molt positiu que hi hagi sentències que donen la raó a la federació i als centres especials de treball. L’expresident de la federació, Julio Martínez, que ha seguit de prop l’evolució dels contenciosos, calcula que l’import global del deute pendent acumulat al llarg d’aquests anys és d’uns 25 milions d’euros i va dir que la FECETC no ha estat l’única entitat que ha interposat recursos contra les resolucions i normes de la Generalitat.

Així mateix, i a banda de les mesures que pugui prendre cada CET, va anunciar que -després d’una etapa de fortes discrepàncies entre les diferents federacions i associacions del sector dels centres especials de treball que ha dificultat l’acord- el COCARMI, principal plataforma de la discapacitat a Catalunya, serà a partir d’ara l’interlocutor davant la Generalitat en aquest tema i assumeix la reclamació de l’assumpció de la resolució aprovada l’any passat al Parlament.

Sí, i millor! amb 2% de treballadors amb discapacitat. Decret 86/2015.

La xerrada de Marc Vilar va ser una nova ocasió per donar a conèixer entre els socis els missatges i els materials informatius de la campanya Sí, i millor! amb 2 per cent de treballadors amb discapacitat per fomentar la contractació de persones amb discapacitat a l’empresa i informar de l’obligatorietat que tenen totes les empreses, amb més de 50 treballadors, de reservar un 2 per cent dels seus llocs de treball a les persones amb discapacitat.

El COCARMI ofereix al Parlament la seva col·laboració per construir polítiques socials més inclusives

Els membres del COCARMI, amb el president del Parlament, Roger Torrent
Els membres del COCARMI, amb el president del Parlament, Roger Torrent

Barcelona, 15 de juny de 2018.- Una delegació del Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat (COCARMI), encapçalada pel seu president, Antonio Guillén, i amb participació del nostre president, Josep Roset, va oferir divendres la col·laboració de l’entitat al president del Parlament de Catalunya, Roger Torrent, perquè les polítiques socials que es posin en marxa a Catalunya siguin més inclusives.

El primer pas hauria de ser, tal com ha demanat en altres ocasions, la creació d’una comissió parlamentària de la discapacitat, seguint l’exemple d’altres parlaments autonòmics com els de Cantabria, Castilla-León i Castilla-La Mancha. La comissió abordaria de manera transversal tots els assumptes que afectin les persones amb discapacitat i les seves famílies i, així, col·locaria la discapacitat al centre de l’agenda política, deixant enrere el lloc marginal que ha ocupat tradicionalment.

Des del punt de vista legislatiu, el COCARMI ha plantejat a Torrent la necessitat d’adaptar tota la normativa a la Convenció dels Drets de les persones amb Discapacitat (CDPD), una assignatura encara pendent deu anys després de ser ratificada per l’Estat Espanyol.

Alhora, els representants del COCARMI van reclamat mesures d’accessibilitat a les institucions que facilitin la participació de les persones amb discapacitat en la vida política, començant pel dret a vot i continuant amb la subtitulació i interpretació en llengua de signes d’actes, plens i comissions al Parlament, així com l’edició de materials en format de lectura fàcil. trobareu més informació de la trobada  clicant en aquest ENLLAÇ

La campanya Sí i millor guanya visibilitat a BIZ Barcelona

7 de juny de 2018.- La nostra federació va ser els dies  30 i 31 de maig, i per tercer any consecutiu al saló BIZ Barcelona per a emprenedors, pimes i l’economia social. L’objectiu era donar a conèixer la campanya ‘Sí i millor, amb 2% de treballadors amb discapacitat’ i el balanç és molt positiu, ja que va donar-li una visibilitat “excel·lent” entre visitants i empreses expositores, en paraules del nostre director, Miquel Vidal. A més, va ser una bona ocasió per presentar-la a l’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau, i al regidor de comerç, Agustí Colom, en el transcurs de la inauguració. També va ser presentada al secretari general de Treball, Josep Ginesta, a la directora de general de Barcelona Activa, Sara Berbel, al director executiu d’emprenedoria i innovació, Lorenzo Di Pietro, i a la vicepresidenta de Fepime, Beatriz Fernández-Tubau.

Segons Vidal, la fira “ens va donar un posicionament molt positiu; a més de cridar l’atenció de les empreses visitants, a les quals vàrem explicar els avantatges de contractar persones amb discapacitats, no només en compliment de la normativa, sinó també com una oportunitat obligada per a la contractació publica”. A més, aporta diversitat a les empreses, referències positives al grup i  rendibilitat directa i diferent.

La FECETC participava al saló dins l’estand de la Federació de la Petita i Mitjana Empresa de Catalunya (FEPIME), a la qual agraïm que ens acollís. Des d’allà vam promoure projectes i iniciatives entre empreses i CET, vam explicar què és un CET i distribuir material informatiu, vam afavorir els primer contactes amb els representants d’empreses i CET i vam conèixer projectes presentats tant per empreses com per CETs que busquen socis i col·laboradors. A més, vam col·locar diversos rollups de la campanya en punts estratègics del saló, un saló que en dos dies va rebre prop de 14.000 visitants i va acollir unes 200 conferències  i més de 40 activitats de networking.

Reunió amb la Federació de Municipis de Catalunya

6 de juny de 2018.-  La secretària de la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC), Marta Alzina, i l’expresident, Julio Martínez, es van reunir el 31 de maig ‘han reunit avui amb Xavier Amor, president de l’FMC i alcalde de Pineda de Mar, per tal d’exposar, entre d’altres qüestions, la situació dels centres especials de treball (CET) amb la nova llei de contractes del sector públic, que va entrar en vigor al març.

La FECETC, coneixedora de l’interès de la Federació de Municipis de Catalunya per analitzar els continguts i l’aplicació de la Llei de contractes del sector públic i les possibilitats que aquesta normativa obre als CET, es va posar en contacte amb l’FMC per exposar la situació i demanar que es tingui en compte els criteris amb judici de valor que permetin les aportacions socials integradores i millores salarials dels treballadors. En la trobada, i segons ens ha explicat Marta Alzina, “l’FMC va mostrar molt interès a trobar vies de col·laboració amb la FECETC per potenciar el coneixement i l’aplicació de la Llei de contractes del sector públic i les possibilitats d’aquesta normativa per als CET’s”.180604 FMC

Els 71 Centres Especials de Treball (CETs) de FECETC, en un clic

180523 Catàleg23 de maig de 2018.- La Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC) està actualment constituïda per 71 CETs, els quals donen feina a uns 5.850 treballadors i sumen uns  250 milions d’euros de facturació; es dediquen a activitats tan diverses com la missatgeria, la recepció de trucades, la seguretat i la neteja, la missatgeria, la jardineria, la confecció de productes tèxtils, les salaons i semiconserves, la bugaderia…  treballant amb ells, les empreses poden complir amb la normativa sobre inserció laboral de persones amb discapacitat, però també comprovar que ofereixen productes i serveis tan competitius com les empreses ordinàries.  Coneix-los tots i sàpigues què fan clicant en aquest ENLLAÇ

Els dies 30 i 31 de maig tornem a BIZ Barcelona

21 de maig de 2018.– Per tercer any consecutiu, la FECECT torna a participar a Biz Barcelona, el saló dels emprenedors, pimes i economia social i que enguany tindrà lloc els dies 30 i 31 de maig a al recinte de Montjuïc de Fira de Barcelona.

Ens podreu trobar a l’estand de Fepime, la Federació de la Petita i Mitjana Empresa de Catalunya, en un espai on  seguirem impulsant la campanya ‘Sí i millor, 2% de treballadors amb discapacitat’ amb la qual volem informar, tant a la resta d’expositors com als visitants,  sobre l’obligatorietat que les empreses de més de 50 treballadors comptin, com a mínim, amb un 2 per cent de treballadors amb discapacitat.

La campanya, que té el suport de l’ajuntament de Barcelona, incideix així mateix en els avantatges de contractar persones amb discapacitat, tant econòmics, pels ajuts i suports que reben les empreses, com per les capacitats diverses que aporta el col·lectiu, que van des de la constància i esforç a l’esperit de superació i el compromís amb la feina; la diversitat, a més, enriqueix a l’equip, contribueix a trencar prejudicis i genera un bon ambient a la feina. La campanya es reforçarà amb la presència de rollups informatius a diferents espais de la fira.

D’altra banda, la presència de la federació a la fira és una bona oportunitat per donar a conèixer la nostra tasca i la tasca dels centres especials de treball que la integren, explicar tot allò que poden oferir a l’empresa per complir amb la llei i tot l’assessorament que poden rebre per part de la federació

Can Jaumandreu, nou espai d’innovació socioeconòmica de Barcelona

4 de maig de 2018.- Nova reunió de l’Àmbit Participat de l’Economia Social i Solidària  de l’ajuntament de Barcelona. Va ser ahir, en una trobada encapçalada pel Comissionat d’Economia Social, Alvaro Porro, a Can Jaumandreu, al Parc d’Humanitats de la Universitat de Barcelona. El director de FECETC, Miquel Vidal, i el vocal, Julio Martínez, van assistir a la trobada

Precisament, un dels temes de l’ordre del dia era la presentació de l’equipament, que vol ser un espai d’innovació socioeconòmica, obert al teixit social i econòmic de la social, capaç de generar transmissió de coneixement i connectat en xarxa amb altres espais de la ciutat que tenen uns objectius similars. Així, l’espai pot ser d’interès per a universitats, entitats d’economia social i societat en general.

Si voleu més informació sobre l’economia social i solidària de Barcelona, podeu clicar en aquest ENLLAÇ

Les novetats de FECETC, al butlletí d’abril

2 de maig de 2018.– Ja podeu llegir les últimes notícies de FECETC al butlletí d’abril, on parlem d’empreses compromeses amb el talent de les persones amb discapacitat , del programa SIOAS, de la cursa Mou-te per l’esclerosi múltiple, de subvencions a projecte s d’Economia Social i Solidària i de la campanya Sí i Millor.

Per poder llegir el butlletí, només cal que cliqueu en aquest ENLLAÇ

 

Suma’t al “Sí, i millor, amb 2 % de treballadors amb discapacitat”

27 ‘abril  de 2018.– Continuem aquest 2018 amb la campanya ‘Sí i millor, amb 2% de treballadors amb discapacitat’ amb què volem, d’una banda, recordar l’obligació que tenen les  empreses de més de 50 treballadors de comptar a les seves plantilles amb un 2 per cent de treballadors amb discapacitat. D’altra banda, volem sensibilitzar i  posar en valor  tots els avantatges de comptar amb persones amb altres capacitats; i és que les persones amb discapacitat, amb el seu esperit de superació, són un exemple per als seus companys; a més, demostren un alt grau de constància i implicació en l’empresa, milloren el clima laboral i poden ser font d’innovació i desenvolupament.

Des del punt de vista econòmic no podem oblidar els ajuts i subvencions que poden rebre les empreses que contracten persones amb discapacitat, així com la millora de la imatge de l’empresa per la seva responsabilitat.

Per donar més força a la campanya s’han preparat uns material específics i s’han instal·lat uns rollups informatius a diverses instal·lacions de Barcelona Activa. Aquesta campanya s’emmarca dins el conveni signat amb l’ajuntament de Barcelona per al projecte  ‘Capacitats i talent per a les empreses’ signat a finals de l’any passat per crear un marc d’innovació social, intercanvi d’informació, recerca, reflexió i debat d’experts i líders de l’economia social i la universitat que aportin coneixement i experiències de bones practiques en l’ocupació de persones amb discapacitat.

Barcelona presenta la seva Estratègia d’Inclusió 2017-2027

11 d’abril de 2018.- El president de FECETC, Josep Roset, va assistir dimarts, al Saló de Cent de Barcelona, a l’acte de presentació i signatura de l’Estratègia d’Inclusió per reduir les desigualtats i garantir els drets socials, amb la qual es visualitza el compromís del conjunt d’actors implicats en el seu desenvolupament.

Es tracta d’un gran acord de ciutat fet a partir de la participació d’unes 700 entitats de la ciutat, d’entre les quals la FECETC, durant un any i mig de converses. Es concreta en 12 grans objectius que tenen la vista posada en l’any 2027 i que persegueixen, entre d’altres, la reducció de la pobresa laboral per sota del 7 per cent o el volum de llars de la ciutat que han de destinar més del 40 per cent dels seus ingressos a habitatge.

Altres objectius són: augmentar en un 50 per cent el nombre de beneficiaris dels programes per fomentar l’autonomia personal, garantir que ningú s’hagi d’ocupar en solitari d’una persona gran o amb discapacitat i amb necessitat de cura; reduir en nou punts percentuals la diferència de la taxa d’èxit escolar entre el districte que té la taxa més elevada i el que la té més baixa; augmentar l’esperança de vida en néixer de la ciutat de Barcelona, reduint a la meitat la diferència entre els barris en funció de la renda familiar disponible… en definitiva, que el 2027 la ciutat de Barcelona sigui molt més justa i igualitària, amb polítiques socials que acabin amb la desigualtat.

Si voleu informació completa sobre aquesta estratègia podeu clicar AQUÍ